Concordia Competence Center — Warum wir in Befähigung investieren

Die Competence Unit Projekte, Change und Innovation bündelt Formatangebote und Beratungsleistungen, die zur erfolgreichen Durchführung von Veränderungsvorhaben geeignet sind.

Das zentrale Vehikel, um Veränderungen in der Concordia umzusetzen, sind Projekte. Diese unterstützen wir von der Idee, über den Projektauftrag, bis zum Abschluss. Damit die Projektergebnisse nachhaltig in der Linientätigkeit implementiert werden können, stellen wir aus dem Change Management Kommunikations-, Beteiligungs- und Qualifizierungsformate zur Verfügung. In einer Welt, die sich immer schneller entwickelt und immer komplexer wird, ist auch die Innovationskraft der Concordia gefragt. Hierfür bieten wir Formate an, die Kreativität aktivieren, frühes Scheitern ermöglichen und innovative Ideen zutage fördern.

Die Competence Unit Personalentwicklung entwickelt und beinhaltet zielgruppenspezifische Angebote für Auszubildende, Mitarbeiter und Führungskräfte im Innen- und Außenvertrieb. Wir unterstützen bei der (individuellen) Entwicklung von fachlichen, sozialen und persönlichen Kompetenzen.

In einer dynamischen und sich stetig wandelnden Arbeitswelt begegnen wir stetig neuen Türen, durch die wir durchgehen müssen. Um diese Türen zu öffnen, benötigen wir entsprechende Schlüssel. Wir möchten Sie bei der Erlangung eben dieser Schlüsselqualifikationen begleiten und unterstützen. Die Intention der Competence Unit Personalentwicklung ist deshalb sowohl die (partielle) Vermittlung von fachlichen Qualifikationen als auch der kompetente Umgang mit dem fachlichen Wissen.

In der Competence Unit Gesundheit dreht sich alles um unser körperliches, mentales und soziales Wohlergehen.

Wir alle reagieren auf dieselben Arbeitsbedingungen sehr unterschiedlich. Das hat einen einfachen Grund: Wir verfügen über unterschiedliche Kompetenzen und Ressourcen, mit denen wir unsere Aufgaben erledigen. Im Gesundheitsmanagement fragen wir daher nicht: „Was macht uns krank?“, sondern: „Was hält uns gesund?“. Welche Ressourcen und Kompetenzen benötigen wir für die Arbeitswelt von heute und morgen? Und was kann die Concordia tun, um diese Ressourcen und Kompetenzen zu stärken?

Eine bewusste Lebenseinstellung und Persönlichkeitsentwicklung sind essenzieller Bestandteil einer gesunden Lebensführung. Denn nur wer sich selbst gut kennt, weiß seine Ressourcen zu schätzen und sein Potenzial gut einzusetzen. In C³ legen wir daher einen besonderen Fokus auf die mentale und soziale Gesundheit. Wir stehen insbesondere für die Befähigung, eine bewusste Lebenseinstellung einzunehmen und selbstverantwortlich zu handeln.